Bức ảnh gây tranh cãi xuất hiện giữa tin đồn Andree hẹn hò gái trẻ kém 16 tuổi

 

Xem hình ảnh này nhiều người cảm thấy “không ổn rồi”.

Mới đây trên mạng xã hội xôn xao hình ảnh được chụp từ camera của 1 quán ăn, nhân vật trong ảnh có ngoại hình giống Andree Right Hand. Bức ảnh lan truyền rộng rãi với caption bóng gió cho rằng nam rapper đang hẹn hò nhưng lại không thừa nhận.

Hình ảnh Andree tại quán ăn đang được chia sẻ nhiều trên mạng xã hội. Ảnh: capnhattintuc

 

Nhiều người so sánh hình ảnh hoàn toàn trùng với diện mạo anh chàng từng đăng lên mạng xã hội.

Người đàn ông trong ảnh có hình xăm, vóc dáng và trang phục trùng khớp với outfit của Andree Right Hand trong bức hình từng đăng trên Threads hôm 30/4. Cô gái ngồi cạnh đội nón xanh, khiến nhiều người nghĩ đến Hà Môi. Họ đang đi ăn với một nhóm.

Tuy nhiên, điều khiến bức ảnh gây tranh cãi không nằm ở nhân vật xuất hiện cùng Andree, mà đến từ nguồn gốc của bức hình. Dễ thấy bức ảnh được chụp lại từ camera giám sát của quán ăn do góc quay từ trên cao, chất lượng mờ và màu sắc bị lệch; việc leak ảnh ra ngoài, dù là người nổi tiếng hay người bình thường, cũng là thiếu tôn trọng khách hàng.

Quay lại về tin đồn hẹn hò, thời gian gần đây, Andree (SN 1987) được cư dân mạng soi loạt hint hẹn hò với TikToker Hà Môi (SN 2003).

Cả hai có phần check-in với khung cảnh tương tự, cùng 1 thời điểm, làm tin đồn hẹn hò "nổ" ra. Ảnh: IGNV

Tin này xuất phát từ dịp cuối tháng 4, khi cư dân mạng chỉ ra loạt chi tiết trùng hợp trong những bài đăng tại Phú Quốc của nam rapper và nữ TikToker kém 16 tuổi. Khung cảnh check-in của Andree và Hà Môi có nhiều điểm tương đồng, từ background, góc quay cho đến thời điểm đăng tải. Trong một đoạn story quay cảnh biển của nam rapper, netizen còn cho rằng nghe thấy giọng nói của Hà Môi xuất hiện thoáng qua.

Sau đó, Andree có động thái đăng ảnh kèm caption ngắn gọn: "Loạn lên". Anh không có phản hồi về tin đồn tình cảm.

Bài đăng của nam rapper giữa ồn ào. Anh không có thêm chia sẻ gì về tin đồn hẹn hò nữ TikToker kém 16 tuổi. Ảnh: FBNV

Về phần mình, trước những câu hỏi dồn dập từ cư dân mạng, Hà Môi trực tiếp trả lời ngay dưới phần bình luận khi có người comment: "đoàn mình đã di chuyển đến đây chưa", cô phản hồi ngắn gọn nhưng ẩn ý rằng hãy "di chuyển qua chỗ khác giùm em". Khi có netizen để lại bình luận thắc mắc cô ẩn ý điều gì, nữ TikToker liền đáp trả: "Thôi được rồi, ai vẽ được gì thì cứ vẽ".

 

Hà Môi chỉ trả lời các bình luận trên TikTok, không lên tiếng về ồn ào tình cảm. Ảnh chụp màn hình.

Với những bình luận mang tính soi mói hoặc kém thiện chí, Hà Môi cũng không chọn cách im lặng mà đáp trả trực diện, thể hiện rõ thái độ. Đến nay, sau hơn 1 tuần tin đồn “nổ ra” cả hai vẫn chưa có phản hồi chính thức.

Andree Right Hand sinh năm 1987, là một trong những gương mặt đời đầu của cộng đồng underground Việt Nam. Anh bắt đầu hoạt động rap từ khoảng những năm 2000, từng có thời gian sinh sống và làm việc tại Mỹ trước khi trở về Việt Nam phát triển sự nghiệp. Âm nhạc của Andree thường xoay quanh những câu chuyện đời sống, tình yêu và góc nhìn cá nhân với phong cách khá cá tính.

Bên cạnh âm nhạc, Andree còn được nhắc đến với phong cách sống cá tính, gắn liền với thời trang hàng hiệu, siêu xe và những chuyến du lịch xa xỉ. Trên mạng xã hội, nam rapper thường chia sẻ các khoảnh khắc đời thường, công việc và cuộc sống cá nhân. Về đời tư, Andree được cho là hẹn hò với Phương Ly từ năm 2023. Giữa năm 2024, cặp đôi tiếp tục gây chú ý với video nắm tay dạo phố và loạt ảnh chụp chung được Phương Ly đăng tải nhân dịp kỷ niệm 10 năm quen biết.

Tuy nhiên, từ khoảng cuối tháng 8/2025, cả hai vướng nghi vấn đã chia tay. Dù chưa từng lên tiếng xác nhận mối quan hệ, những động thái này vẫn khiến netizen bàn tán.

Anh Hùng: Bộ phim Việt đầu tiên khiến khán giả ủng hộ kẻ lừa đảo

 

Bộ phim điện ảnh đầu tay của Võ Thạch Thảo mang đến câu chuyện kịch tính, nhiều cảm xúc và đáng suy ngẫm.

Vài năm qua, câu chuyện nhiều cá nhân lợi dụng tình thương của cộng đồng, kêu gọi từ thiện được số tiền khổng lồ rồi chiếm đoạt gây bức xúc dư luận. Không chỉ một mà nhiều vụ việc liên tiếp làm một bộ phận người dân mất niềm tin vào xã hội. Anh Hùng đã khai thác đề tài vô cùng thời sự này nhưng theo một góc nhìn độc đáo để khán giả có thể lựa chọn phán xét hay tha thứ.

Nhân vật chính của Anh Hùng là tài xế taxi Trần Anh Hùng (Thái Hòa). Vợ mất sớm, anh một mình nuôi hai cô con gái Hân (Phương Thanh) và My (Gia Tuệ). Mới 6 tuổi nhưng My mắc bệnh hiểm nghèo, nếu không ghép gan thì chỉ còn sống được vài tháng. Không còn cách nào khác, Hùng rủ đồng nghiệp Tuấn (Võ Tấn Phát) và cậu nhóc hàng xóm Vinh (Đoàn Thế Vinh) dàn dựng một vụ tai nạn giả để anh trở thành “anh hùng”. Qua đó, Hùng có thể kêu gọi tiền từ thiện cho con gái. Song, vụ việc bại lộ khiến cả ba đối mặt với tương lai đen tối.

Sản xuất chỉn chu, nội dung kịch tính

Dù là phim điện ảnh đầu tay, Võ Thạch Thảo cho thấy sự chăm chút và chỉn chu đến từ khâu sản xuất. Ê-kíp kỳ công tạo ra một hãng taxi hoàn toàn mới với đồng phục, trụ sở, logo… cho nhân vật chính. Trang phục của từng người được thiết kế kỹ lưỡng, như Hùng luôn mặc đồ nhàu nát, cũ kỹ để thể hiện được hoàn cảnh sống và sự bế tắc đến quên đi bản thân mình.

Bối cảnh phim diễn ra ở nhiều nơi, bệnh viện nơi bé My nằm, căn hộ thuê chật chội của ba cha con, ngôi nhà bừa bộn của Tuấn hay phòng kho cũ kỹ của bệnh viện. Song, mỗi nơi đều được sắp đặt một cách có chủ đích, cho thấy “cái hồn” rõ ràng. Như căn hộ của bà ngoại Vinh chứa đầy các món đồ cũ do tính cách thích tích cóp cho con cháu hay nhà của Hùng chủ yếu là sách cũ và đồ đạc chủ yếu nằm trong thùng giấy cho hai cô con gái đang đi học và thiếu bàn tay chăm sóc của mẹ.

Màu phim đẹp và phù hợp với thể loại tâm lý gia đình, xen lẫn yếu tố tội phạm, điều tra. Các góc quay được tính toán kỹ lưỡng để đặc tả được diễn biến câu chuyện, sự xung đột giữa các nhân vật hay giằng xé nội tâm bên trong của từng người. Ở các phân cảnh hành động, Anh Hùng lại chọn góc máy rộng hay từ dưới lên để tạo sự kịch tính, nhất là với những ai sợ độ cao. Phim khéo léo khiến khán giả phải nín thở theo từng nhịp vươn tay, trượt chân của Hùng khi cứu người.

Kịch bản phim là một điểm đáng khen khi luôn có những lối rẽ bất ngờ khó đoán. Anh Hùng như một bức tranh phản chiếu đời thực khi chẳng có gì diễn ra theo ý ta muốn, biến cố bất ngờ luôn ập đến vào những lúc không ai nghĩ đến hay những thời điểm mà nhân vật tưởng chừng đã trút được gánh nặng. Không có số tiền nào “từ trên trời rơi xuống” hay tội lỗi nào có thể thoát được một cách dễ dàng trước pháp luật.

Song, phim vẫn có điểm trừ ở tiết tấu chưa hợp lý. Phần đầu tác phẩm khá chậm và có nhiều tình tiết lan man, dài dòng. Võ Thạch Thảo vốn đứng sau nhiều bộ phim truyền hình ăn khách nên cách xử lý chưa được gãy gọn và phù hợp với ngôn ngữ điện ảnh. Nhiều phân đoạn có thể gọt bớt hoặc lược bỏ để phim có nhịp nhanh hơn hoặc giảm bớt thời lượng mà không ảnh hưởng gì đến nội dung.

Kịch bản nhiều ý nghĩa, cảm xúc

Điểm độc đáo của Anh Hùng là khai thác việc lừa đảo tiền từ thiện khiến xã hội phẫn nộ nhưng lại không nghiêng về bất kỳ ai. Phim khéo léo kể câu chuyện của Hùng, để khán giả hiểu được lý do vì sao anh lại có hành vi sai trái nhưng cũng không thể hiện cổ xúy hay lên án mà để lại sự lựa chọn cho khán giả.

Từ đầu, người xem biết Hùng là cha đơn thân, hoàn cảnh khó khăn, con gái lại mắc bệnh hiểm nghèo. Hùng bị đẩy vào bước đường cùng khi cần cả tỷ đồng trong thời gian ngắn. Từ một người từng lên án Tuấn bài bạc, anh buộc phải tham gia chỉ để kiếm thêm chút tiền. Rồi biến cố ập đến càng đẩy Hùng lún sâu xuống vũng bùn hơn.

Trên thực tế, anh là một mảnh đời xứng đáng được xã hội quan tâm và giúp đỡ. Song, Hùng lại không biết cách kêu gọi nào khác ngoài việc dàn dựng đóng giả làm người hùng cứu nạn nhân trong biển lửa. Bản thân Tuấn và Vinh tham gia vào phi vụ cũng đều vì mục đích tốt. Tuấn thương người anh em chí cốt còn Vinh thì muốn bà ngoại rời bỏ khu chung cư cũ nát, gần như bỏ hoang.

Các biến cố sau đó vô tình đẩy họ trở thành những kẻ tội phạm không đường lui. Theo thời gian, phim dần hé lộ Hùng cũng từng là một người tốt, hay giúp đỡ người khác để rồi bị hiểu lầm và chịu tổn thương. Từ đó mà anh trở nên vô cảm, chỉ nghĩ đến lợi ích của các con. Người xem có thể ghét Hùng ích kỷ nhưng không thể không cảm thương cho số phận của My khi từ bé mà phải chịu nỗi đau quá lớn.

Anh Hùng đánh mạnh vào cảm xúc, nhất là với những ai đã có con khi cho thấy rằng một người cha có thể làm những điều kinh khủng, thậm chí liều cả tính mạng và danh dự chỉ vì con mình. Đồng thời, phim lồng ghép nhiều ý nghĩa về sự bao dung, tha thứ và tình người trong bối cảnh xã hội đầy rẫy lừa đảo.

Diễn xuất đỉnh cao của Thái Hòa

Nếu không là Thái Hòa thì chắc khó có nam diễn viên nào khác có thể truyền tải trọn vẹn vai diễn “anh hùng” này. Đây là nhân vật có chiều sâu nội tâm cực lớn và những chuyển biến tâm lý phức tạp, giằng xé xuyên suốt nội dung phim, bắt đầu từ việc lấy cắp vài triệu của khách hàng bỏ quên trên xe cho đến những đấu tranh khi phải chọn giữa trả lại tiền cho người ủng hộ hay giữ để cứu con gái. Mỗi hành động của anh đều là một cuộc chiến nội tâm căng thẳng.

Ánh mắt, biểu cảm của Thái Hòa là đủ để khán giả hiểu. Anh không cần thoại, không cần phải hét lên “tôi khổ” hay “tôi không biết làm gì” mà chỉ cần đôi mắt là đủ nói lên vô số câu thoại. Sự đa dạng trong tính cách của Hùng cũng chạm đến trái tim của người xem. Dù có cục cằn, thô lỗ với người ngoài ra sao thì khi đứng trước My, anh vẫn luôn cố tỏ ra mạnh mẽ, là người hùng, là chỗ dựa để cô bé chiến đấu với bệnh tật.

Diễn xuất của Gia Tuệ là bất ngờ lớn khi quá hồn nhiên, ngây ngô và hiểu chuyện. Mỗi khi My xuất hiện là dành hết sự thương cảm của khán giả. Đồng thời, tương tác giữa cô bé và Hùng cũng rất trọn vẹn cảm xúc, lấy hết nước mắt trong từng cảnh phim.

Đoàn Thế Vinh có sự tiến bộ rõ rệt từ Lật Mặt 8: Vòng Tay Nắng hồi năm ngoái với vai diễn có chiều sâu hơn. Võ Tấn Phát mang đến nhiều tiếng cười nhẹ nhàng để khán giả giải tỏa căng thẳng. Phương Thanh, Hồng Ánh, NSƯT Lê Thiện tròn vai, góp thêm phần ý nghĩa về tình cảm gia đình và sự hy sinh của cha mẹ trong phim.

Chấm điểm: 3,5/5

Giống với Thiên Đường Máu hồi năm ngoái, Anh Hùng cũng chọn một đề tài mang tính thời sự và được xã hội quan tâm. Song, phim không dùng các cảnh quay gây sốc mà chọn con đường chạm đến trái tim khán giả thông qua cảm xúc. Đến cuối cùng, sự bao dung và tha thứ mới là hành động “anh hùng” nhất. Phim kết lại bằng một thông điệp ý nghĩa khi đừng vì những kẻ sai lầm mà bỏ quên những người cần giúp đỡ thực thụ.

Tại sao sếp nữ thường khó gần hơn sếp nam trong mắt nhân viên?

 

Cùng một câu nói thẳng, sếp nam được khen là quyết đoán, sếp nữ bị gọi là khó tính. Cùng một bữa trưa từ chối đi cùng nhân viên, sếp nam được coi là bận rộn, sếp nữ bị xì xào là kiêu. Đằng sau cảm giác "sếp nữ khó gần" mà nhiều nhân viên vẫn kháo nhau là cả một tầng lớp định kiến mà ít ai chịu bóc.

Trong những buổi trà đá chiều hay bữa trưa công ty, câu chuyện về "sếp" luôn là chủ đề bất tận. Và nếu chịu khó lắng nghe đủ nhiều, bạn sẽ nhận ra một nhận xét lặp đi lặp lại một cách kỳ lạ: "Sếp nữ khó gần hơn sếp nam". Nó xuất hiện trong lời than của thực tập sinh mới vào công ty, trong câu chuyện của những chị đã đi làm hàng chục năm, thậm chí trong chính lời tự nhận của những phụ nữ đang ngồi ghế quản lý.

Nhưng liệu sếp nữ có thực sự khó gần hơn, hay chỉ là họ đang bị nhìn qua một lăng kính khác với sếp nam? Câu trả lời, nếu chịu suy ngẫm, hóa ra lại không nằm ở tính cách của người phụ nữ ngồi ghế sếp, mà nằm ở cách xã hội vẫn đang định nghĩa thế nào là một người lãnh đạo và thế nào là một người phụ nữ.

Cái bẫy kỳ vọng kép - khi phụ nữ phải vừa làm sếp vừa phải "mềm mại"

Có một nghịch lý mà bất cứ người phụ nữ nào từng ngồi ghế quản lý đều cảm nhận rõ: Xã hội kỳ vọng ở họ hai phẩm chất mâu thuẫn với nhau cùng lúc. Là sếp, họ phải cứng rắn, quyết đoán, biết đưa ra quyết định khó, biết nói "không" khi cần. Là phụ nữ, họ lại được kỳ vọng phải dịu dàng, ân cần, biết quan tâm chăm sóc, biết nở nụ cười với tất cả mọi người.

Khi một người đàn ông ngồi ghế sếp và thể hiện sự cứng rắn, điều đó phù hợp với cả vai trò "sếp" lẫn hình dung xã hội về "đàn ông mạnh mẽ". Anh ta được nhìn nhận là nhất quán, rõ ràng, đáng tin cậy. Nhưng khi một phụ nữ làm điều tương tự, cô ấy lập tức rơi vào vùng xung đột vai trò: Cứng rắn trong công việc đồng nghĩa với "không giống phụ nữ". Nhân viên bối rối. Họ không biết nên đối xử với cô ấy như một người sếp hay như một "chị" và chính sự bối rối ấy sinh ra cảm giác "khó gần".

Nếu chị sếp chọn cách mềm mỏng để phù hợp với kỳ vọng về phụ nữ, chị bị coi là yếu đuối, không đủ tầm lãnh đạo. Nếu chị chọn sự cứng rắn cần thiết cho vị trí quản lý, chị bị gắn mác khó tính, lạnh lùng, "đàn ông hơn đàn bà". Dù chọn cách nào, chị cũng không thắng. Đây không phải lỗi của chị, đây là cái bẫy văn hóa mà mọi phụ nữ leo đến vị trí quản lý đều phải đối mặt.

Khoảng cách xã hội tự nhiên - khi sếp nữ không có "kênh giao tiếp phi chính thức"

Ở nhiều công ty Việt Nam, những quyết định quan trọng và những mối quan hệ bền chặt lại thường được xây dựng ngoài phòng họp. Trên bàn nhậu sau giờ làm. Trong những chuyến karaoke đến nửa đêm. Ở sân gôn cuối tuần. Trong phòng hút thuốc lặng lẽ giữa hai cuộc họp. Đây là những "kênh giao tiếp phi chính thức" mà nam giới thường dễ dàng tham gia và xây dựng quan hệ.

Sếp nam có thể đi ăn trưa với nhân viên nam, đi nhậu sau giờ làm với đối tác, tán gẫu về bóng đá trong phòng nghỉ. Những khoảnh khắc ấy xây nên cảm giác "thân mật", cảm giác "sếp cũng là người bình thường thôi". Còn sếp nữ? Đi nhậu với nhân viên nam có thể bị hiểu lầm. Đi cà phê riêng với nhân viên nam dễ thành đề tài đàm tiếu. Nói chuyện quá thân với nhân viên nữ trẻ lại bị cho là thiên vị.

Kết quả là sếp nữ thường có một "vùng an toàn" hẹp hơn rất nhiều khi muốn gần gũi với nhân viên. Chị tự hạn chế mình vì biết rõ mọi hành động đều có thể bị bóp méo. Còn nhân viên lại cảm nhận sự giữ khoảng cách đó như là "lạnh lùng", "khó gần". Thực ra, đó chỉ là cơ chế tự bảo vệ của một phụ nữ đã đi qua đủ nhiều để biết đâu là ranh giới an toàn cho chính mình và cho cả sự nghiệp mình đã vất vả xây dựng.

Gánh nặng "phải hoàn hảo" - khi sếp nữ không được phép mắc lỗi như sếp nam

Có một sự thật ít ai dám nói: Thang đo thành công của sếp nữ khắt khe hơn sếp nam rất nhiều. Sếp nam thất hứa một lần, đó là "công việc bận quá". Sếp nữ thất hứa một lần, đó là "đàn bà cứ hay vậy". Sếp nam quát nhân viên, đó là "nghiêm khắc". Sếp nữ quát nhân viên, đó là "đàn bà đanh đá". Sếp nam đưa ra quyết định sai, đó là "ai cũng có lúc". Sếp nữ đưa ra quyết định sai, đó là "bảo mà, phụ nữ khó làm sếp".

Chính vì biết mình bị soi xét kỹ hơn, nhiều sếp nữ rơi vào trạng thái phải hoàn hảo mọi lúc. Họ kiểm soát lời ăn tiếng nói. Họ cân nhắc kỹ từng email gửi đi. Họ không dám cười quá tươi vì sợ bị coi là lẳng lơ, cũng không dám nghiêm nghị quá vì sợ bị coi là khó chịu. Cái sự "căng thẳng âm thầm" ấy ngấm vào thần thái, vào giọng nói, vào cả ánh mắt. Nhân viên cảm nhận được sự căng thẳng đó và dịch nó thành "sếp khó gần".

Trong khi đó, sếp nam có cái đặc quyền được là người bình thường - được cáu, được đãng trí, được đùa không duyên, được mặc áo nhăn, được quên sinh nhật nhân viên mà không ai gắn những khuyết điểm đó vào "giới tính". Anh ta được phép là con người. Chị sếp, dù giỏi đến đâu, vẫn đang phải vừa làm sếp, vừa làm "phụ nữ mẫu mực", vừa chứng minh rằng phụ nữ xứng đáng ngồi ghế đó.

Định kiến ngầm từ chính nhân viên nữ - điều ít ai dám thừa nhận

Một khía cạnh ít được nói đến nhưng vô cùng thật: Đôi khi chính nhân viên nữ lại là người khó chấp nhận sếp nữ nhất. Không phải vì họ ghét phụ nữ, mà vì họ đã vô thức nội tâm hóa định kiến rằng "lãnh đạo thì phải là đàn ông". Khi một phụ nữ khác ngồi ở vị trí ấy, một phần trong họ - phần đã được xã hội lập trình qua hàng chục năm cảm thấy không đúng, không quen, không thoải mái.

Cảm giác này lộ ra qua những chi tiết rất nhỏ. Họ dễ dàng chấp nhận sếp nam quát mình, nhưng khó chịu khi sếp nữ nhắc nhở. Họ thán phục sếp nam mặc đẹp, nhưng thấy sếp nữ mặc đẹp là "điệu đà không cần thiết". Họ coi sếp nam độc thân là "còn phong độ", nhưng sếp nữ độc thân là "tội nghiệp" hoặc "khó tính nên không ai lấy". Họ chia sẻ chuyện gia đình với sếp nam một cách tự nhiên, nhưng lại giữ kẽ với sếp nữ vì sợ bị so sánh hay phán xét.

Chính những định kiến ngầm này, không phải lỗi của sếp nữ, đã tạo ra khoảng cách vô hình mà chỉ cần mỗi bên đi thêm một bước thì có thể xóa được. Nhưng ít ai chịu đi bước đó, vì cả hai phía đều đang vướng mắc trong một hệ thống kỳ vọng cũ kỹ mà chưa ai gọi tên.

Sự cô đơn của người đi trước - điều không nói được thành lời

Có một điều mà nhiều nhân viên không nhìn thấy: Phần lớn sếp nữ ngày hôm nay đều đã đi qua một hành trình cô độc để đến được vị trí ấy. Họ là những người phụ nữ đầu tiên trong phòng ban được cất nhắc. Những người phải chứng minh gấp đôi để được công nhận bằng một nửa. Những người phải lựa chọn giữa sự nghiệp và những đánh giá khắc nghiệt về "đàn bà tham công tiếc việc, bỏ bê gia đình".

Khi đã đi qua hành trình đó, họ có một lớp vỏ bảo vệ tự nhiên. Không phải vì họ kiêu ngạo, mà vì họ đã học được rằng sự mềm yếu ở phụ nữ nơi công sở thường bị khai thác. Họ không dễ tin người ngay lập tức. Họ không kể chuyện riêng tư bừa bãi. Họ không để cảm xúc tràn ra dễ dàng. Cái "khó gần" mà nhân viên nhìn thấy, thực ra, là sự cẩn trọng của một người đã bị tổn thương đủ nhiều để biết cách tự bảo vệ.

Và có lẽ, điều đáng thương nhất là phần lớn sếp nữ không thể chia sẻ cảm giác này với bất cứ ai. Với nhân viên không được, vì phải giữ hình ảnh lãnh đạo. Với chồng đôi khi cũng khó, vì không phải người đàn ông nào cũng hiểu được áp lực riêng của phụ nữ làm sếp. Với bạn bè - ai cũng bận, ai cũng có vấn đề của riêng mình. Họ gồng gánh một mình, và cái gồng gánh ấy hiện lên thành vẻ ngoài "lạnh lùng" mà mọi người vẫn nhìn thấy.

Vậy chúng ta có thể làm gì?

Nếu bạn đang là nhân viên dưới quyền một sếp nữ và thấy chị "khó gần", có lẽ đã đến lúc tự hỏi mình vài câu. Liệu cảm giác ấy là sự thật, hay là định kiến mà bạn đã được lập trình từ nhỏ? Liệu bạn có áp dụng cùng tiêu chuẩn đó với một sếp nam không? Liệu sếp nữ của bạn có thực sự lạnh lùng, hay chị ấy chỉ đang tự bảo vệ mình trong một môi trường mà một bước sai cũng có thể bị bóp méo thành nhiều thứ khác?

Còn nếu bạn đang là một sếp nữ đọc bài này và thấy mình trong đó - hãy nhẹ lòng hơn một chút. Bạn không phải cố gắng vừa làm sếp giỏi vừa làm người phụ nữ hoàn hảo cùng lúc. Bạn có quyền là chính mình, dù điều đó có thể khiến một vài người không vừa lòng. Sự nghiệp bạn xây nên không phải để làm đẹp lòng mọi người, mà để bạn sống một cuộc đời xứng đáng với những nỗ lực đã bỏ ra.

Suy cho cùng, cảm giác "sếp nữ khó gần" phần nhiều không phải đến từ bản thân chị sếp, mà đến từ cái khung văn hóa mà chúng ta đang nhìn chị qua đó. Gỡ bỏ được chiếc khung ấy, có lẽ chúng ta sẽ nhận ra rằng những người phụ nữ ngồi ghế quản lý ấy không hề xa cách - họ chỉ đang gánh trên vai nhiều hơn chúng ta tưởng, và đôi khi, thứ họ cần nhất từ nhân viên không phải là sự thân mật, mà là một chút cảm thông.

Một ngày nào đó, khi xã hội không còn ngạc nhiên mỗi khi thấy một phụ nữ ngồi ghế sếp, có lẽ chính các chị ấy cũng sẽ bớt phải dựng lên bức tường bảo vệ quanh mình. Và khi ấy, "sếp nữ khó gần" sẽ chỉ còn là một câu nói cũ kỹ mà thế hệ sau nghe xong phải hỏi lại: "Ủa, từng có chuyện đó thật à?".